Vous hésitez entre un contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage permet de suivre une formation en alternance en vue d’obtenir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre professionnel.
Alors que le contrat de professionnalisation vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’obtention d’une qualification reconnue.
Même si les 2 contrats présentent des points communs (salaire calculé en fonction du SMIC, alternance, aides) :
- Alternance : Les deux contrats sont basés sur l’alternance, combinant périodes de travail en entreprise et périodes de formation théorique.
- Objectif : Faciliter l’accès à une qualification et l’insertion professionnelle.
- Avantages pour l’employeur : Exonérations de charges sociales, aides financières diverses (notamment l’aide unique à l’apprentissage pour les contrats d’apprentissage).
Il y a aussi des différences concernant :
- Public Visé : L’apprentissage est principalement destiné aux jeunes de moins de 30 ans, tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large, incluant les demandeurs d’emploi et certains bénéficiaires de minima sociaux.
- Formation : Le contrat d’apprentissage est plus orienté vers l’obtention de diplômes reconnus par l’État, tandis que le contrat de professionnalisation peut inclure des qualifications enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
En résumé, les deux types de contrat ont pour but de faciliter l’insertion professionnelle en combinant théorie et pratique, mais s’adressent à des publics et des objectifs légèrement différents.
